Новая система оплаты труда — способ начисления зарплаты работников бюджетной сферы, введенный в России с 1 декабря 2008 года. Новая система оплаты труда заменила единую тарифную сетку и позволила руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников. При этом реформа не подразумевает сокращения зарплаты, но предполагает увеличение федерального фонда заработной платы на 30 %.
Зарплата делится на три части:
оклад,https://cloud.mail.ru/public/3zsu/4vxJDJ92i
компенсационные выплаты — доплата за совмещение должностей, замену и интенсивность работы
стимулирующие выплаты — премии, денежные вознаграждения, выплата за выслугу лет.
В рамках исполнения поручения Губернатора Алтайского края, Председателя Правительства Алтайского края В.П. Томенко в 2019году проведено совершенствование системы оплаты труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций в целях:
- осуществления перехода от ученико-часа к фиксированному окладу (ставке заработной платы);
- обеспечения дифференциации в оплате труда педагогических работников и вспомогательного персонала;
- изменения структуры заработной платы, увеличения оклада (ставки заработной платы) и гарантированной части за счет перераспределения средств, предназначенных на оплату труда.
При этом учитываются требования Трудового кодекса Российской Федерации, Единых рекомендации трехсторонней комиссии по установлению систем оплаты труда на 2019 год, Методических рекомендаций Минобрнауки Российской Федерации, а также отраслевых нормативных правовых актов федерального и регионального уровня.
Согласно модельному нормативному правовому акту заработная плата педагогических работников включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определены расчетным путем с учетом перераспределения фактической структуры заработной платы действующей системы оплаты труда.
- Приказ № 93/1 от 12.11.2019 г "Об утверждении Примерного положения об оценке качества и результативности профессиональной деятельности учителей общеобразовательных организаций"
- Приказ № 1648 от 31.10.2019 "Об утверждении Примерного положения об оценке качества и результативности профессиональной деятельности учителей общеобразовательных организаций Алтайского края"
- Положение "Об оценке результативности профессиональной деятельности работников образовательных учреждений района"
- Постановление "Об утверждении состава конфликтной комиссии по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений Табунского района"
Стимулирование руководителей ОО
- Приказ Министерства образования и науки Алтайского края № 637 от 24.04.2018г. «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края»
- Постановление Главы администрации Табунского района № 214 от 27.08.2018г. «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Табунского района»
.png)
